bonjour sebatien ma question concerne le recrutement des contractuels

Bonjour Madjid, il y a bien évidemment toujours un entretien lors du recrutement d'un agent contractuel mais celui-ci intervient après la réception d'un CV. Si le profil du candidat intéresse le service, celui-ci est alors contacté pour un rendez-vous avec les ressources humaines. D'autres entretiens ultérieurs peuvent être fixés avec la division thématique qui souhaite recruter le candidat, afin de déterminer les contours précis du poste (rédaction d'une fiche de poste). Votre CV et votre lettre de motivation peuvent être adressés au ministère de l'Intérieur, service central du renseignement territorial, à l'attention du secrétaire général, 11 rue des Saussaies, 75008 Paris. Bien cordialement, Sébastien.

Bonjour Sébastien , très bien , merci je rédiger une lettre de motivation. Madjid

Bonjour Sébastien je me permet de vous contacter encore :) afin de mettre toutes les chances de mon côté, faut-il faire une lettre de motivation manuscrite ? et quel conseil vous me donnerez pour que ma candidature soit la plus efficace. Merci Madjid

Bonsoir Madjid, il n'y a pas de formalisme particulier pour la lettre de motivation. Sur le fond, il convient de bien mettre en évidence vos compétences qui sont en mesure d'apporter une plus-value au service, au regard de ses missions. Et ces dernières sont très variées ! Tout dépend de votre profil... Bon courage. Sébastien.